Aide à domicile : l’exonération de cotisations passe de 70 à 80 ans

La réponse Oui, s’il emploie directement le salarié sans percevoir l’APA ni d’autre droit ouvrant l’exonération, sa facture augmente d’environ 15 % à partir de juillet 2026. S’il touche l’APA, rien ne change.

1. Ce qui change pour l’emploi d’une aide à domicile

Jusqu’ici, une personne de 70 ans ou plus qui employait directement un salarié à son domicile (ménage, aide au quotidien, présence) bénéficiait d’une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Le décret n° 2026-261 du 8 avril 2026 relève cette condition d’âge de 70 à 80 ans. Concrètement, pour les heures réalisées à compter de juillet 2026, un particulier employeur de 70 à 79 ans ne profite plus de cette exonération au seul titre de son âge.

2. Qui est concerné, et qui ne l’est pas

La mesure vise l’emploi direct, quand votre proche est lui-même l’employeur du salarié, souvent via le CESU. Restent exonérées, quel que soit leur âge, les personnes qui perçoivent l’APA, la prestation de compensation du handicap (PCH), l’ancienne ACTP, une majoration pour tierce personne, ou qui détiennent une carte d’invalidité à 80 % ou une carte mobilité inclusion mention invalidité. Si votre parent est dans l’une de ces situations, rien ne change pour lui.

3. Combien cela peut représenter

Sans l’exonération, le coût horaire de l’emploi direct augmente. Selon les estimations relayées par la presse spécialisée, la hausse tourne autour de 15 %, soit environ 2,50 à 3 € de plus par heure. Pour trois interventions par semaine, cela peut représenter une soixantaine d’euros de plus par mois, et davantage quand l’aide est quotidienne. Le montant exact dépend du salaire versé et du nombre d’heures.

4. Comment limiter la hausse

Premier réflexe : vérifier les droits à l’APA, qui maintient l’exonération et peut financer une partie des heures. Notre simulateur du coût d’une aide à domicile aide à estimer le reste à charge. Le crédit d’impôt de 50 % sur les services à la personne, lui, reste en vigueur. Selon la situation, passer par un service d’aide à domicile prestataire plutôt que l’emploi direct peut aussi changer le calcul.

5. Une transition sans rétroactivité

Après les protestations du secteur, l’application rétroactive a été écartée. Les heures effectuées jusqu’en juin 2026 inclus restent exonérées, sans régularisation sur le début d’année. La nouvelle règle s’applique aux périodes d’emploi à compter de juillet 2026. En cas de doute, l’URSSAF et le service public restent les références à jour, comme l’explique notre méthode.

Questions fréquentes

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