Le congé de proche aidant
La réponse Le salaire n’est pas maintenu, mais le congé peut être indemnisé par l’AJPA (allocation journalière du proche aidant) versée par la CAF, pour un nombre de jours limité. Vérifiez le montant à jour.
- S’absenter du travail pour aider un proche dépendant.
- Indemnisé par l’AJPA (allocation versée par la CAF).
- Emploi protégé pendant le congé.
1. À quoi il sert et pour qui
Le congé de proche aidant permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie importante. Le lien avec la personne aidée n’a pas besoin d’être familial au sens strict. Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu, pas rompu.
2. Durée et indemnisation
Il peut être pris de façon continue, fractionnée ou à temps partiel, dans la limite d’une durée fixée par la loi (souvent trois mois renouvelables, avec un plafond sur l’ensemble de la carrière). Il peut être indemnisé par l’AJPA (allocation journalière du proche aidant), versée par la CAF pour un nombre de jours limité, dont le montant est revalorisé régulièrement. Vérifiez les montants et durées à jour auprès de la CAF et de votre employeur.
Information générale, pas un conseil en assurance. Les garanties, conditions et prix varient selon les contrats : comparez plusieurs offres et lisez les conditions avant de souscrire.
3. Fonction publique et démarches
Un dispositif équivalent existe dans la fonction publique. La demande se fait auprès de l’employeur, avec un délai de prévenance et des justificatifs. Ce congé se combine avec les autres soutiens aux aidants : voir le statut de proche aidant, le congé de solidarité familiale (fin de vie) et les solutions de répit.
Questions fréquentes
Le congé de proche aidant est-il payé ?
Le salaire n’est pas maintenu, mais le congé peut être indemnisé par l’AJPA (allocation journalière du proche aidant) versée par la CAF, pour un nombre de jours limité. Vérifiez le montant à jour.
Quelle est la durée du congé de proche aidant ?
Souvent trois mois, renouvelables, avec un plafond sur la carrière, et possibilité de le prendre de façon fractionnée ou à temps partiel. Les règles évoluent : confirmez auprès de la CAF et de votre employeur.
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